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創(chuàng)新優(yōu)化進(jìn)行時(shí) | 認(rèn)證創(chuàng)新優(yōu)化審核管理,全面提升認(rèn)證質(zhì)量

來源:m.rapid-rhythm.com  |  發(fā)布時(shí)間:2023年11月16日

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中核集團(tuán)公司“創(chuàng)新優(yōu)化年”專項(xiàng)工作部署,以創(chuàng)新優(yōu)化為公司發(fā)展注入新動(dòng)能,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,堅(jiān)持系統(tǒng)思維,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),將創(chuàng)新優(yōu)化理念融入到各項(xiàng)工作中,以創(chuàng)新優(yōu)化為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

審核管理是認(rèn)證審核的關(guān)鍵核心過程,精準(zhǔn)、高效的審核管理,是合規(guī)、有效實(shí)施認(rèn)證審核的必要條件。作為認(rèn)證的“加工廠”,審核審定相關(guān)崗位人員不斷夯實(shí)基礎(chǔ),主動(dòng)創(chuàng)新,持續(xù)優(yōu)化審核管理流程,不斷提升現(xiàn)場(chǎng)審核質(zhì)量和審核管理的效能。


創(chuàng)新優(yōu)化審核合規(guī)管理


為了加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審核活動(dòng)的監(jiān)督管理,審核審定部進(jìn)一步規(guī)范了現(xiàn)場(chǎng)審核的打卡要求,優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)審核打卡APP,要求審核員嚴(yán)格遵守執(zhí)業(yè)規(guī)范,按照要求在“審核通”“認(rèn)證到”上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核打卡。同時(shí)安排專人對(duì)打卡情況每天進(jìn)行檢查和指導(dǎo),實(shí)時(shí)為現(xiàn)場(chǎng)審核員解決打卡異常遇到的問題。并對(duì)周度、月度打卡異常數(shù)據(jù)匯總分析,針對(duì)高發(fā)生率的問題進(jìn)行研究,進(jìn)行有針對(duì)性的優(yōu)化調(diào)整,確保滿足規(guī)范執(zhí)業(yè)要求的同時(shí),為審核員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。


堅(jiān)持以人為本,持續(xù)優(yōu)化對(duì)審核員的服務(wù)


作為國(guó)有認(rèn)證機(jī)構(gòu),更要踐行以人民為中心的發(fā)展思想,建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的員工隊(duì)伍,構(gòu)建重點(diǎn)突出、有吸引力的激勵(lì)機(jī)制,建立形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的教培體系,為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供內(nèi)生動(dòng)力。

首先,中天認(rèn)證注重新人的培養(yǎng),一方面通過培訓(xùn)平臺(tái)為審核員提供新領(lǐng)域、審核能力提升等方面的培訓(xùn),做到形式多樣、內(nèi)容充實(shí)、兼顧不同層次認(rèn)證人員的需求,同時(shí)通過專題講座、技術(shù)交流、審核員大會(huì)、信息交流平臺(tái)、以及鼓勵(lì)自學(xué)等方式確保人員能力持續(xù)提升,努力使審核員成為企業(yè)的“高參”;另一方面,日常通過“一對(duì)一”能力見證機(jī)制發(fā)揮傳幫帶作用,加快審核人員的培養(yǎng),有效解決高端人才經(jīng)驗(yàn)傳承問題,充分發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)豐富的老審核員、專家的作用,做好對(duì)新入行審核員的指引、審核業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、專業(yè)知識(shí)傳授、日?;?dòng)交流、工作評(píng)價(jià)反饋等工作,促使新人快速成長(zhǎng)。


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